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科銳國際報告:新基建熱潮下科技人才急缺 ,產業互聯數字化人才需求激增

2021-01-29 來源:中國企業網責任編輯:中國企業 瀏覽數:1474 中國企業網_中國企業全球門戶網站

核心提示:在全球經濟充滿不確定性時,我國經濟迎來了重要里程碑。據國家統計局發布數據顯示,2020年我國GDP首次突破100萬億元大關,成為全球唯一實現經濟正增長的主要經濟體。隨著十四五全面擘畫,2021年經濟有望迎來強勁復蘇

 


在全球經濟充滿不確定性時,我國經濟迎來了重要里程碑。據國家統計局發布數據顯示,2020年我國GDP首次突破100萬億元大關,成為全球唯一實現經濟正增長的主要經濟體。隨著“十四五”全面擘畫,2021年經濟有望迎來強勁復蘇,新發展格局之下,將為人才市場帶來哪些利好?薪酬迎來“V形”反彈的領域有哪些?

 

近日,首家登陸A股的人力資源服務企業科銳國際發布《2021人才市場洞察及薪酬指南》(以下簡稱“報告”),透過經濟時勢解讀2021年人才趨勢。這已是科銳國際連續九年發布《人才市場洞察及薪酬指南》,本次報告涵蓋19個重點行業及職能,近50個細分板塊,包含2500+核心中高端及專業人才崗位信息,覆蓋7個國內最具潛力和活力城市群以及海外重點市場,并邀請70+顧問專家點評,基于超過60萬重點崗位人才庫數據分析,為企業和求職者提供新時局“薪”趨勢下的專業化參考。

 

新基建熱潮下科技人才急缺  產業互聯數字化人才需求激增

 

在數字經濟成為全球發展方向推動下,2020年我國數字化建設步伐加速,尤其以推動數字化、智能化的基礎設施建設等 “新基建”為代表,促進了經濟結構調整、實現經濟動能轉換和促進經濟高質量發展。同時,多地積極規劃數字經濟藍圖,5G、云計算、大數據、人工智能等領域火熱,各地政府積極推進智慧城市大腦建設,為企業上云提供政策支持,企業競相展開布局。在此背景下,新一代信息技術上下游硬核科技人才緊缺,成為各大企業的爭奪目標,薪酬隨之迎來“V形”反彈。

 

報告顯示,芯片領域的Si/GaN新材料研發專家、DRAM研發專家、IC工藝研發專家平均年薪可達80-150萬元,跳槽薪酬漲幅高達50%;大數據領域,數據平臺研發、數據應用開發和數據產品類人才炙手可熱,部分資深工程師年薪已超150萬元;云計算、物聯網領域,平臺架構、解決方案、智能運維高層次人才成缺口,部分崗位年薪超過200萬元,跳槽薪酬漲幅接近40%。

 

此外,在疫情因素的倒逼下,數字化爆發出的“核聚變”威力迅速席卷全產業,產業互聯加速融合,數字化轉型及在線場景相關人才需求急速上漲?;ヂ摼W醫療重煥生機,醫療電商蓬勃發展;車企數字化轉型加速,汽車智能升級、數字化營銷、數智化工廠方向的人才需求不斷涌現;金融科技人才需求活躍,以技術研發類崗位為代表,薪酬漲幅高于行業平均水平;直播和短視頻大爆發,企業加大投入,主播入選人社部新職業,優秀的直播運營、短視頻運營、垂直運營、社交電商負責人年薪超過50萬元,跳槽薪酬漲幅超過20%;此外,疫情催化下在線教育迎來“高光時刻”,大量資本和人才涌入,教學教研側崗位大熱,高學歷類主講需求旺盛,跳槽薪酬漲幅可達50%。

 

區域一體化人才流通“活水來”  行業共建人才“智慧大腦”

 

國家在2020年深入實施系列區域協調發展的整體性規劃和創新性舉措,加速了區域一體化新格局的形成,京津冀、長三角和粵港澳大灣區等城市群發展迅速。“十四五”時期,我國將堅持實施區域重大戰略,健全區域協調發展體制機制,拓展區域發展新空間。報告指出,在政策及產業驅動下,區域間的互聯互通,互信互認,為人才自由流動、高效配置提供了便利和通道,形成“產業+人才”生態圈,“不求常住、但求常來”的區域人才共享漸成趨勢。

 

多地政府建立了急需緊缺人才監測制度,并出臺了系列招才引智政策,提升綜合人才吸引力;同時,跨國公司和國內龍頭企業紛紛加大區域總部布局力度,全面融入地方經濟,從人才需求端加速了區域人才的聚集。在具體人才需求方面,從整體上看,高級管理人才、高級技術研發人才仍是重點吸引主體,部分崗位薪酬水平和一線城市差距縮小,跳槽薪酬漲幅均在20%以上,其中CTO、數字化轉型專家年薪可達200萬元。

 

四大能力者掌“主動權”  “求穩”成為主基調

 

受外部環境影響,2020-2021整體人才市場需求重心由高速增長轉為高質量發展。疫情黑天鵝使得企業端更加重視抵抗風險,對具有創新、增長、復合、遷移四大能力的人才青睞有加,更加注重高性價比。在各行業中,擔負創新研發、增長運營崗位的人才備受熱捧,如醫藥行業中產品、銷售模式、互動方式創新等各環節崗位的相關人才存在缺口;復合化成為企業考察人才的主流訴求;具備互聯網思維或技術,同時精通傳統行業場景的人才成為熱需。此外,能將成功經驗遷移至新領域的人才分外搶手。

 

在候選人端,報告洞察顯示,人才會更傾向于選擇穩健合規的企業,被動求職比例及拒絕聘用通知書的比例上升,對于在外部環境不確定性加劇的情況下轉換工作的決策更加謹慎。除考慮企業的可持續發展、抗風險能力,公司文化、員工體驗也是影響候選人決策的重要因素。而民營科技企業的人選對央企、國企意愿較高,甚至愿意降薪選擇更有發展實力的平臺。“求穩”,成為供需兩端的主基調。

 

該報告透過國內大循環經濟走勢,基于對熱門區域商圈及行業的服務實踐深入洞察,全方位把脈人力資源市場及熱門產業人才供需狀況,為政府在引才聚才、穩就業工作中提供前瞻性和及時性的決策支持,為企業雇主提供針對性的人才配置建議及有價值的指導方向,同時為求職者提供貼合時勢的職業發展規劃以參考。未來,科銳國際將筑牢人力資源科技底座,搭建全國人才高速通道,實現政策、人才、資金和產業的“四鏈”貫通,構建區域產業發展的“智慧大腦”。

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